11년만에 통상임금 판단기준이 변경됨에 따라 울산상공회의소가 대응 마련에 부심하고 있습니다.
울산상의는 통상임금의 산정 방식이 확대되면 기업의 전체 인건비 지출이 늘어나 경영 부담으로 작용할 수 있다며 교육 등을 통해 합리적인 임금관리를 지원하기로 했습니다.
대법원 전원합의체는 지난해 12월 통상임금 판단 기준을, 정기성, 일률성, 고정성 3가지에서 고정성을 제외했습니다.
11년만에 통상임금 판단기준이 변경됨에 따라 울산상공회의소가 대응 마련에 부심하고 있습니다. 
